本公司配合各項技術研發專案進行專利佈局，以提昇公司的產品價值及獲利能力。


在專利獎勵制度上，本公司訂有「智慧財產權獎勵辦法」分別在專利提案、專利核准、授權運用等各階段，對發明人及創作人給予獎金鼓勵，並列為員工績效評估及考核之參考，以鼓勵專利提案；同時雇用專業專利人員配合專利法律事務所對專利提案進行前案檢索並評估其專利性，藉以提高專利申請品質及智財局核准通過之機率。在研發過程中也會由內部專利人員配合研發人員對研發專案進行專利前案檢索與分析，並進行專利布局，以降低公司侵權之風險。

本公司與所有員工均有簽署「聘僱合約書」，其中與保護營業秘密相關之規定如下：

• 本公司員工應以善良管理人之注意義務保管並維護營業秘密之機密性。


• 本公司員工，不得洩露或使用前雇主所有之營業秘密。


• 本公司員工任職期間，所產出的任何與職務有關的營業秘密或其他智慧財產權，均歸屬本公司所有。


• 員工離職後，仍應遵守保密之義務，不得洩漏任何業務機密，且不得利用本公司之營業秘密，若發現有違反保密義務或侵害本公司營業秘密者，為維護公司權益本公司將會對侵權者採取法律行動，追究其法律責任並進行民事求償。

2023年主要執行情形如下：
每月進行專利會議檢討可行性技術，將其轉化為專利或營業秘密，以強化本公司智慧財產保護意識及認知，並達成年度智慧財產權KPI目標。

本公司自2022年起開始推動智慧財產權管理計畫，主要執行情形及成果如下：
專利方面：
已領證數量：12件。(其中發明專利2件，新型專利10件)
申請中數量：10件。(其中發明專利6件，新型專利4件)

• 為了提升產品的品質與附加價值創造更高的獲利能力，銳澤積極進行各項技術、產品的研發並進行智慧財產權之布局規劃。

• 研發階段對產品及技術開發進行專利前案檢索分析以避免侵權的風險，並於專利申請前進行可專利性的分析，以提高專利申請的核准率。
• 為了鼓勵員工積極創新，銳澤對專利從提案到核准及運用各階段制定了獎勵制度，藉由多元化的獎勵制度，鼓勵員工為公司創造具有高度價值性的智慧財產。

• 為強化員工對智慧財產的認知，法務部門定期對員工進行智慧財產權相關的教育訓練，藉以落實銳澤之智慧財產權管理政策。宣導保護智慧財產權是每位員工的責任，同時也鼓勵員工創新。