完 善 的 學 習 發 展 體 系

銳澤公司深知人才是公司最寶貴的資產，優質的人才更是企業永續經營的基礎。銳澤公司對於員工培育向來不遺餘力，逐年投入龐大的經費與心力，給予員工最佳的資源與各種學習機會，期望透過多元化的訓練管道，增進員工本職學能。教育訓練體系依組織目標、工作能力與個人成長需求為導向，可分為：

教 育 訓 練

訓練發展政策

員工是公司績效之執行者；中階是公司績效的規劃及監控者；高階是公司績效的激勵與策略者，執行公司經營的策略，強化公司營運的作業能力，訓練發展的目標就是不斷提升人力素質與工作技能，激發同仁工作熱忱並迎接挑戰，藉此創造更高的企業價值，並達成營運目標與未來發展。

訓練政策

 

• 培訓全員提昇品質環安認知

• 落實持續監控預防改善機制

 

 

訓練政策

• 培訓全員提昇品質環安認知

• 落實持續監控預防改善機制

教育目標

• 落實在職人員訓練，達成終身學習及自我實現能力

• 執行經營管理策略，強化營運提升生產力與競爭力

• 厚植團隊合作精神，協調溝通運作管理及領導能力

• 落實組織、工作、人員需求課程，提升技能訓用合一

• 實踐人權政策誠信經營，守護職場倫理及社會責任

訓練的承諾

• 期許每位員工能貢獻所學，提昇工作品質與層次

• 創造公司整體利潤，建立工作安全與多元訓練

• 使個人職涯規劃與公司整體利益同時成長

教育訓練體系規劃

為落實人材培育的基本構想，達到教育訓練的基本理念，本公司教育訓練體系區分為：新進人員訓練、技術發展、安全環境、督導與管理課程、自我啟發。

新進人員訓練課程

• 提供組織的方向、知識、及公司的產品、服務、沿革。

• 提供組織的政策與業務狀況，作業技術及工作環境。

• 提供員工了解新的工作設備、工作程序和工作方法。

• 公司的管理制度、品質概念、勞工安全衛生知識與福利措施。

• 到職三個月依訓練過程中行為表現、評估其表現與能力，做為試用期滿考核之一部份。

技術發展課程

• 當工作方式改變，或裝備新的設備及作業流程。

• 避免固置於習慣行為，防止技術落後，而適時給予教育訓練，使員工在觀念與技術上更新，配合公司政策、法令要求，客戶滿意..等品質技術訓練。

安全環境課程

• 為防止災害或損害之發生，學習操作安全的方法。

• 解釋材料、原料的知識，了解其處理的方式。

• 永續發展教育、環境議題、安全衛生教育..等。

督導與管理課程

• 為做出正確的行政決策、計畫和策略的擬定與執行。

• 為推動組織活動所需的運作組織能力及效率的發揮。

• 監控、稽核、改進、預防等方法知識，確保品質要求，對管理職責人員須使其了解品質系統，評估此系統有效性的準則及參與系統運作所需之工具和技術，對監督職、專門性、技術性、事務性及現職人員須使其接受完成其工作任務之程序與技能，如：儀器使用，文件閱讀與了解，職責與品質之關係。

自我啟發課程

• 教育訓練單位和各單位主管應共同配合推動培育方針，讓同仁工作展現能力符合公司營運需求，啟發教育由主管指示或同仁自覺方式充實知讖、技能，如：工作需求、職務需求、職能提升、參與語文、電腦、激勵講座…等課程，提升個人職務能力。

• 啟發同仁良好的態度為每一位主管應重視的管理工作，並且要以身作則，鼓勵同仁提升自我競爭力。

多 元 化 的 訓 練 管 道

銳澤提供多元化的學習管道，讓同仁可以隨時進修與成長，滿足求知慾與豐富心靈的學習方式。

內部培訓

所屬部門的主管和同儕指導分享與公司的內部課程…等。

外部訓練

銳澤提供外部訓練課程資訊、資源、及進修補助，鼓勵同仁發展職涯各階段所需的證照、專業能力或管理才能。

自我學習

藉由自我閱讀或在職進修進行個人的學習。

電子資料庫

提供訓練課程與知識分享，只要連上internet，即時學習各方面的知識，強化各種專業知識。

生 涯 發 展 與 規 劃

專案派任

提供同仁參與其他工作專案， 豐富工作經驗，並增加與跨領域部門合作機會。

工作輪調

鼓勵同仁輪調至不同單位學習，進行全方位的歷練。