完 善 的 學 習 發 展 體 系

銳澤公司深知人才是公司最寶貴的資產，優質的人才更是企業永續經營的基礎。銳澤公司對於員工培育向來不遺餘力，逐年投入龐大的經費與心力，給予員工最佳的資源與各種學習機會，期望透過多元化的訓練管道，增進員工本職學能。教育訓練體系依組織目標、工作能力與個人成長需求為導向，可分為：

人 才 發 展 體 系

人才發展政策

員工是公司績效之執行者；中階是公司績效的規劃及監控者；高階是公司績效的激勵與策略者，執行公司經營的策略，強化公司營運的作業能力，訓練發展的目標就是不斷提升人力素質與工作技能，激發同仁工作熱忱並迎接挑戰，藉此創造更高的企業價值，並達成營運目標與未來發展。

人才發展政策 (Talent Development Policy)

銳澤公司秉持「以人才為核心」的理念，致力於打造持續學習與高績效的組織文化。透過完善的人才發展體系，我們確保每一位同仁能在專業成長、跨域能力及領導力上持續進化，與公司共同邁向全球市場與永續發展的願景。

核心政策重點：

• 全面職能盤點：建立符合產業需求的職能模型，連結職涯發展與組織目標。

• 多元學習體系：結合70-20-10學習模式，推動在職訓練、導師制度與數位化學習平台。

• 高潛力人才培育：建構接班梯隊與國際派駐人才計畫，厚植組織韌性。

• 公平激勵與回饋：以績效為導向，打造與國際接軌的獎勵與晉升制度。

訓練政策

• 培訓全員提昇品質環安認知

• 落實持續監控預防改善機制

人才發展目標 (Talent Development Goals)

1. 建構全球競爭力人才：培養具國際視野與專業技術的工程管理團隊，支援跨國專案與市場布局。

2. 強化組織韌性：發展多功能工種與跨部門合作能力，應對快速變動的產業挑戰。

3. 促進永續學習文化：打造全員學習型組織，提升員工自主學習與創新能力。

4. 實現人才與企業共榮：建立職涯路徑規劃，支持員工職涯成就與生活平衡。

人才發展的承諾 (Talent Development Commitment)

我們承諾，將人才視為最關鍵的競爭力，投入資源建構完善的發展機制，為同仁提供：

• 專業成長舞台：讓員工在挑戰與歷練中實現自我突破。

• 國際舞台機會：提供海外派駐、跨國專案參與與多元文化交流的機會。

• 持續學習環境：推動數位化學習平台、企業大學與知識分享社群。

• 身心健康關懷：建構健康、友善與包容的職場環境，實踐企業社會責任。

人才發展體系規劃

細分為六大面向

C 通識職能：所有員工的專業共識

A 管理職能：領導力和決策技能

T 技術職能：專業技術能力

M 行銷職能：市場分析和客戶關係

I 創新與適應能力：應對變化的能力

O語言與軟實力：溝通和人際技能

多 元 化 的 訓 練 管 道

銳澤提供多元化的學習管道，讓同仁可以隨時進修與成長，滿足求知慾與豐富心靈的學習方式。

內部培訓

所屬部門的主管和同儕指導分享與公司的內部課程…等。

外部訓練

銳澤提供外部訓練課程資訊、資源、及進修補助，鼓勵同仁發展職涯各階段所需的證照、專業能力或管理才能。

自我學習

藉由自我閱讀或在職進修進行個人的學習。

電子資料庫

提供訓練課程與知識分享，只要連上internet，即時學習各方面的知識，強化各種專業知識。

生 涯 發 展 與 規 劃

專案派任

提供同仁參與其他工作專案， 豐富工作經驗，並增加與跨領域部門合作機會。

工作輪調

鼓勵同仁輪調至不同單位學習，進行全方位的歷練。