薪 資  /  獎 金 制 度

• 每年定期審視市場相關產業薪資水平、經濟趨勢決定年度調薪的幅度，並依據個人職務勝任力及個人潛力進行員工薪資調整。我們給予符合市場水準之薪酬、建構多元人才培訓體系，期望透過公開、明確之管理辦法，以確保人力資源之招募、留任和鼓勵，達成永續經營之目標。
• 依循營運策略結合目標和部門及個人目標，除營運獲利指標達成率，每年制定環安衛管理目標，透過職業安全管理系統、持續監督和管理我們的職安品質，落實企業之社會責任，績效獎金串聯年度組織績效與員工能力表現，依據績效考核結果計算出個人獎金權重再進行分配，視每年度經營狀況提撥盈餘予同仁、共享成果。

保 險 制 度

• 報到當天即為同仁投保多項保險，提供同仁無後顧之憂的全方位保險
• 享勞保、健保及僱主責任險
• 提供完善的員工的團體保險（包含壽險、意外險、醫療險）
• 海外平安險：同仁因公出差至海外期間，公司提供海外平安險

員 工 福 利

• 年終尾牙抽獎活動、不定期舉辦國內外員工旅遊及團康活動
• 提供員工婚喪津貼、生育津貼、在職教育訓練補助、員工健康檢查補助、制服補助…等多項福利

退 休 保 障

• 依法規定，為每位正職同仁提繳新制退休準備金，銳澤公司每月依提繳工資分級表，提繳6%至同仁個人退休金專戶，同仁亦可依個人意願，每月依提繳工資分級表在6%範圍內提繳退休金至個人退休金專戶，保障員工權益。

銳 澤 生 活

銳澤為獎勵同仁工作辛勞，每年定期舉辦年中餐敘及年終尾牙活動…等，讓同仁兼顧工作與生活樂趣。為凝聚全體員工之向心力，並且會不定期舉辦公司內部活動，如國內外旅遊、部門聚餐…等，讓員工於工作之餘得以舒緩壓力、沉澱心靈，在工作與家庭間維持良好的平衡。